In un’azienda, il ruolo di RSPP corrisponde a quello del responsabile del servizio di prevenzione e protezione, le cui mansioni sono disciplinate dal D. Lgs. n. 81 del 2008 all’articolo 32. È il datore di lavoro che ha l’obbligo di designare tale figura, il cui compito principale è rappresentato dal coordinamento del servizio di prevenzione e protezione dai rischi. Si tratta di un servizio che non è affidato solo all’RSPP ma anche agli ASPP, vale a dire gli addetti al servizio di prevenzione e protezione, che a propria volta devono rispettare i requisiti professionali indicati nel riferimento normativo che abbiamo menzionato in precedenza.
Il servizio di prevenzione e protezione dai rischi
Né gli ASPP né gli RSPP possono subire pregiudizio per effetto delle mansioni svolte in virtù del proprio incarico. Il servizio di prevenzione e protezione ha a che fare con l’identificazione dei rischi sul posto di lavoro e con gli accorgimenti che devono essere adottati per prevenirli. Chi si occupa di SPP, dunque, deve in primo luogo riconoscere i fattori di rischi per l’impresa e individuare delle misure di protezione e prevenzione appropriate a tutela dei lavoratori. Lo step successivo è rappresentato dall’elaborazione di procedure di sicurezza in funzione del tipo di attività che l’azienda svolge. Ma non è tutto, perché il servizio di prevenzione e protezione coinvolge anche la formazione dei lavoratori rispetto ai rischi e alle conseguenti misure di protezione che è necessario adottare.
Gli obblighi per RSPP e ASPP
Responsabili e addetti del servizio di prevenzione e protezione sono tenuti a prendere parte ai periodi incontri dedicati alla sicurezza e alla salute sul posto di lavoro. Devono, inoltre, dare ai lavoratori tutte le informazioni indispensabili per far sì che essi riescano a preservare la propria salute. In particolare, i lavoratori hanno il diritto di essere informati a proposito dei rischi correlati all’utilizzo di sostanze chimiche, del primo soccorso, delle procedure da mettere in pratica in presenza di un incendio, e così via.
La nomina del responsabile
Il D. Lgs. n. 81 del 2008 che abbiamo già menzionato è conosciuto come Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro e disciplina, con gli articoli 31, 32, 33 e 34 della Sezione III Titolo 1, i vari aspetti riguardanti la sicurezza sul lavoro, tra cui la nomina del responsabile del servizio di prevenzione e protezione. Il datore di lavoro può individuare il soggetto che rivestirà tale ruolo non solo nello staff aziendale interno, ma anche in una figura esterna.
I requisiti
Quel che conta è che il soggetto individuato come RSPP soddisfi requisiti specifici, a cominciare dal titolo di studio, uguale o superiore al diploma di istruzione secondaria superiore, abbinato a un attestato di frequenza di corsi di formazione specifici appropriati in base alla tipologia di rischi identificati sul posto di lavoro. Il responsabile del servizio di prevenzione e protezione non ha comunque alcuna autonomia in relazione alle dinamiche organizzative del contesto aziendale, nel senso che il primo garante della sicurezza sul lavoro è sempre il datore di lavoro.
Che cosa fa un RSPP
Il compito di un RSPP è quello di supportare il datore di lavoro, come consulente esperto in materia, nella gestione della sicurezza e della salute in azienda. Egli deve, fra l’altro, affiancare il datore di lavoro nella gestione dei rischi e per la redazione del DVR, il documento di valutazione dei rischi, eventualmente con l’aiuto di altri componenti del servizio di prevenzione e protezione, in base alle loro competenze specifiche. Qualora in azienda si verifichino reati correlati alla sicurezza, per gli RSPP non sono previste sanzioni specifiche, proprio perché si tratta di figure che non hanno responsabilità dirette né autonomia.
La formazione per gli RSPP
I datori di lavoro che sono chiamati a garantire la formazione degli RSPP hanno la possibilità di rivolgersi a Progetto81, realtà specializzata nell’erogazione di corsi ad hoc e, più in generale, nella formazione per la sicurezza sul lavoro. Il corso RSPP può essere erogato in modalità e-learning, vale a dire tramite piattaforma online, accessibile a qualunque ora e tutti i giorni: così, le lezioni possono essere seguite dai destinatari senza alcun vincolo orario, in maniera comoda e pratica, ed eventualmente viste più volte in base alle necessità.
